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Asiento 1: La empresa aporta anualmente 1.000.000 de Euros a un fondo interno que servirá para hacer frente en un futuro a las prestaciones por jubilación, viudedad, orfandad, etc... relacionadas con el personal de la empresa.
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Asiento 2: Lo invertido en el fondo interno de pensiones genera una rentabilidad de 45.000 Euros, que proceden de unos bonos en los que se invirtió el dinero.
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Asiento 3: Por los rendimientos atribuibles a la provisión.
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Asiento 4: El 31 de diciembre, fecha de cierre del ejercicio, se revisa la cuantía del fondo y se observa que hay un excesode provisión respecto de las obligaciones contraídas con el personal, cuantificado en 25.000 Euros.
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Asiento 5: Se procede al pago a un trabajador de 200.000 Euros, como beneficiario de fondo al producirse la situación de jubilación.
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